Поощрение за высокую производительность и безупречный труд может быть материальным и нематериальным. Ко второму виду поощрений относится, в том числе, награждение почетной грамотой. Регулируется оно специальными внутренними актами. Само награждение осуществляется на основании распоряжения. А потому руководитель для поощрения специалиста должен издать приказ о награждении почетной грамотой.
ФАЙЛЫ
Цели и функции поощрения
Многие работодатели пренебрегают важностью нематериального поощрения, предпочитая выдавать премии. Однако нематериальные формы поощрений также очень важны. Награждение сотрудника почетной грамотой осуществляется для достижения этих целей:
- Выражение признательности сотруднику.
- Мотивация работника к дальнейшей успешной деятельности.
- Повышение лояльности сотрудника.
Виды морального поощрения зафиксированы в статье 191 ТК РФ. Помимо награждения грамотой в статье упомянуто объявление благодарности, присвоение статуса «Лучший по профессии». Кроме того, работодатель может разработать другие формы поощрения. Их нужно зафиксировать во внутренних актах. К примеру, это может быть бесплатное направление на лекции и конференции.
Особенности награждения почетной грамотой
Как правило, к награждению грамотой привлекаются сотрудники с этими заслугами:
- Добросовестность.
- Достижение высоких трудовых показателей.
- Продолжительная работа в компании.
- Успешное решение сложных задач.
Руководителю рекомендуется разработать положение о награждении почетной грамотой. В нем нужно зафиксировать критерии определения сотрудников, которых будут награждать. В положении можно зафиксировать порядок награждения. Если наградить нужно специалиста подразделения, представление оформляется руководителем этого подразделения. Представление направляется руководителю компании.
Награждение выполняется на основании приказа руководителя. Грамота вручается, как правило, в торжественной обстановке. Вручением занимается руководитель фирмы. Руководитель имеет право награждать специалистов грамотами отраслевых ведомств. Процедура регулируется различными приказами, в зависимости от отрасли. К примеру, это приказ Минкультуры №195 от 17.05.2005 года «О почетной грамоте архивного агентства».
Характеристика для награждения
Распоряжение руководителя – это заключительный документ, предшествующий процедуре награждения специалиста. Однако перед его оформлением нужно создать ряд других документов. Это представление к награждению и характеристика. Последняя представляет собой характеристику специалиста. Из нее можно сделать вывод об основаниях для награждения. В документе содержится эта информация:
- Профессиональные показатели.
- Деловые качества.
- Личные качества.
- Заслуги перед компанией.
Составлением характеристики занимается непосредственно руководитель награждаемого сотрудника.
Составление приказа о награждении
Форма распоряжения о награждении почетной грамотой законом не установлена. А потому документ составляется в свободной форме. Однако в нем должны быть обязательные сведения:
- ФИО и должность награждаемого сотрудника.
- Основания для награждения (к примеру, выполнение сложной работы, добросовестный труд в течение продолжительного времени).
- Документы, на основании которых производится процедура (к примеру, представление).
Также в распоряжении может содержаться дополнительная информация. К примеру, можно назначить лиц, ответственных за награждение.
Образец
ООО «Кошкин дом»
Приказ №88-А
г. Новосибирск
О награждении сотрудника почетной грамотой
На основании локального положения №44-р, за перевыполнение плана продаж и добросовестную работу
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Наградить менеджера по продажам Грибова О.Л. почетной грамотой.
2. Руководителю структурного подразделения Жарову К.К. провести награждение грамотой в торжественной обстановке.
Гендиректор Солнцев А.А. (подпись)
С приказом ознакомлен:
Жаров К.К. (подпись)
Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия является денежное или иное поощрение. Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателей. Решение принимает исключительно работодатель, исходя в т.ч. из финансовых возможностей организации. Для вступления данного решения в силу необходимо утвердить приказ о поощрении работника.
С какой целью работодатель поощряет сотрудников
Премирование персонала регулируется рядом статей Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 191ТК РФ). Но в трудовом законодательстве ничего не сказано о размере и периодичности выплаты денежных вознаграждений, а также способе их выплаты. Мотив поощрения в приказе на премию может быть следующим:
добросовестное выполнение работником возложенных на него обязанностей;
повышение эффективности труда;
высокие достижения в работе;
продолжительная и безупречная работа в компании и др.
Также мотивировка приказа может быть связана с трудовыми достижениями в определенной отрасли или профессиональными праздниками. Например, приказ о поощрении учителя может содержать формулировку «за эффективность в методической работе и высокие показатели успеваемости», премирование строителей может производиться «в связи с высокими показателями в работе и профессиональным праздником – Днем строителя» и т.п.
Ст. 191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии». Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке. Благодаря этому у других сотрудников появится мотив в повышении эффективности труда.
Порядок оформления поощрений должен быть прописан во внутренней документации организации («Положении о премировании », Правилах внутреннего распорядка и т.п.).
Приказ о поощрении
Приказ о поощрении, образец которого можно найти далее, относится к приказам по личному составу. Если реализация данного распоряжения связана с премированием – его надо передавать в бухгалтерию. Срок хранения приказа – 75 лет.
В организациях распоряжение о поощрении обычно составляется по форме № Т-11 или Т-11а (для нескольких сотрудников сразу). Унифицированная форма приказа о поощрении утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Также документ можно составлять в свободной форме.
Порядок поощрения персонала следующий:
руководитель подразделения или профсоюзный орган направляют руководству организации докладную записку (или решение профсоюза) о награждении конкретного сотрудника;
руководство организации ставит на документе отметку о принятом решении и указывает срок его исполнения;
сотрудники отдела кадров издают приказ о поощрении сотрудников и передают его высшему руководству на одобрение;
после утверждения приказа руководителем с ним надо ознакомить сотрудника под роспись.
Унифицированная форма документа: обязательно ли применять?
С 1 января 2013 года использовать утвержденные законодательством формы документов, содержащиеся в «Альбомах унифицированных форм» не обязательно (за исключением некоторых первичных документов). Запрета на их использование также не существует. В связи с этим негосударственные организации имеют право решать, применять ли им унифицированные формы или использовать бланки документов, разработанных самостоятельно (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).
Приказ о поощрении является важным бухгалтерским документом , поэтому в нем должны быть указаны установленные законом реквизиты, согласно ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухучете».
Составление приказа по унифицированной форме Т-11
Приказ о премировании (денежном или ином) сотрудника организации по форме Т-11 заполняется следующим образом:
В верхней части документа указывают название организации и код по ОКПО.
Вносятся сведения о поощряемом сотруднике (Ф.И.О., должность, структурное подразделение, табельный номер).
Указывается мотив и вид поощрения.
Если поощрение носит материальный характер – указывают сумму денежного вознаграждения (цифрами и прописью). Если поощрение не денежное, эту строку можно удалить из документа.
Затем надо указать название документа, ставшего основанием для составления приказа (представление, ходатайство, решение профсоюза и др.).
Приказ о денежном поощрении (или ином) подписывает руководитель организации. Работник, о котором идет речь в распоряжении, должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. С приказом также должно быть ознакомлено под подпись лицо, ответственное за начисление премиальных выплат или за оформление иного поощрения сотрудника (к примеру, главный бухгалтер, начальник отдела кадров и т.д.).
Составление приказа в произвольной форме
Для того, чтобы распоряжение имело юридическую силу, в нем следует указать следующие сведения:
наименование документа;
номер и дату составления;
наименование юридического лица или ИП;
Ф.И.О. и должность поощряемого сотрудника;
мотив поощрения и его вид;
для денежной премии – ее размер (в числовом варианте и прописью);
Ф.И.О. и должность лица, утверждающего приказ.
Порядок ознакомления с приказом аналогичен приведенному выше.
О награждении почетной грамотой издается директором компании для поощрения наемного сотрудника, который показал высокую производительность труда, отличное качество выполняемой работы и т.д. Это распорядительный документ, без которого не обходится официальное награждение работника и внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Это мера нематериального стимулирования трудящихся за успехи в их профессиональной и общественной деятельности.
Виды поощрения трудящихся
В руках руководителя компании находятся различные инструменты награждения сотрудников, и в каждой конкретной ситуации он имеет право применить одну (несколько) из следующих мер стимулирования деятельности трудящихся:
- назначение денежной премии;
- выдача почетной грамоты;
- благодарность в устной/письменной форме;
- вручение ценного подарка (к примеру, путевки на отдых в санаторий, абонемента в спортивный клуб, бытовой техники и пр.);
- помещение фотографии трудящегося на доску почета;
- повышение качества условий трудовой деятельности;
- присвоение званий/статуса лучшего работника;
- направление на заграничную стажировку, семинар, конференцию и пр.
После получения желаемого вознаграждения работник будет готов к достижению новых успехов в своей профессиональной деятельности.
Что такое почетная грамота
Почетная грамота представляет собой документ, который выдается сотруднику организации за его достижения как в трудовой деятельности, так и в общественной. Это эффективная мера повышения мотивации труда всего коллектива компании, которая стимулирует его к более продуктивной работе. Она не предусматривает материального вознаграждения и относится к моральным мерам поддержки работников фирмы.
Процедура поощрения должна происходить в порядке, регламентированном государственными нормативно-правовыми актами. Она предусматривает обязательный выпуск о награждении почетной грамотой.
Почетные грамоты бывают двух типов:
- Установленные локальными актами организации. Директор компании выделяет достойную кандидатуру для награждения и оформляет соответствующее распоряжение.
- Вручаемые органами гос. власти. В данном случае работник получает благодарность за свой труд не от нанимателя, а, например, от администрации города.
В обеих ситуациях в трудовую книжку специалиста вносится запись о присвоении почетной грамоты.
Такая форма нематериального поощрения, как удостаивание работника почетной грамотой, позволяет достигнуть следующих целей:
- проявление признательности по отношению к трудящемуся за качественно выполненную работу;
- мотивирование сотрудника к эффективной профессиональной деятельности;
- укрепление лояльности трудящегося к выполняемой работе и фирме-нанимателю.
Сотрудник, удостоившийся почетной грамоты, как правило, обладает такими заслугами, как:
- добросовестное отношение к исполнению своих профессиональных обязанностей;
- высокие трудовые показатели;
- длительная работа в организации;
- умение успешно решать сложные профессиональные задачи и др.
Нанимателю следует заранее подготовить локальное положение о вручении сотрудникам фирмы почетных грамот. Этот документ должен предусматривать те параметры, по которым будут определяться сотрудники для награждения грамотой, а также описывать саму процедуру поощрения. Как правило, если награждается специалист подразделения компании, то ходатайство подготавливается менеджером данного структурного подразделения. Если в «Положении о поощрении сотрудников» не прописан срок подачи представления, то данная бумага должна быть передана руководителю не позднее чем за четырнадцать дней до момента наступления события. В дальнейшем представление передается ген. директору организации, который должен издать соответствующий распорядительный документ. Вручение грамоты, чаще всего, производится директором в торжественной обстановке.
Характеристика для награждения
Прежде чем ген. директор издаст распоряжение о выдаче почетной грамоты какому-либо сотруднику, предварительно подготавливаются два документа. Первый – это представление на награждение, а второй – характеристика поощряемого специалиста. На их основе делается вывод об основании для назначения данного типа нематериального стимулирования сотрудника. Обычно характеристика составляется непосредственным начальником поощряемого работника.
В характеристику включаются следующие сведения:
- показатели профессиональной деятельности работника;
- личностные качества специалиста;
- деловые качества сотрудника;
- заслуги/достижения перед фирмой;
- стаж работы в компании;
- уровень образования и пр.
Составление распоряжения о награждении
Особенности разработки приказа о награждении почетной грамотой:
- имеется унифицированная форма бланка данного типа (Т11 – для одного сотрудника, Т11а – для группы сотрудников);
- допускается применение внутрифирменной формы приказа о награждении;
- в распоряжении должны содержаться все атрибуты, характерные для документов данного класса;
- при разработке распоряжения должны быть приняты во внимание актуальные нормы делопроизводства.
Важно, чтобы в приказе содержалась следующая информация:
- полное имя поощряемого специалиста и его должность;
- наименование структурного отделения, в котором работает награждаемый сотрудник;
- формулировка основания для присвоения грамоты (например, выполнение сложного задания, перевыполнение плана);
- бумаги, которые лежат в основе выпуска приказа (например, ходатайство непосредственного начальника поощряемого специалиста и характеристика).
Также в распоряжении должны присутствовать такие реквизиты, как полное наименование фирмы, день и место разработки , подпись генерального менеджера и пр. В качестве дополнительной информации может быть указано лицо, ответственное за процедуру награждения.
В одном приказе могут совмещаться различные виды наград (к примеру, выплата премии, вручение грамоты и вещественный подарок).
Наиболее популярные формулировки оснований для вручения почетной грамоты:
- за мастерство/профессионализм;
- за длительное сотрудничество и качественное исполнения профессиональных обязанностей;
- за безупречное выполнение рабочих функций;
- за успешное выполнение сложного задания;
- за высокую производительность труда;
- за перевыполнение плана.
Самый эффективный способ замотивировать сотрудника на отличный результат – оценить его работу и признать личные заслуги через персональное поощрение. Реализовать это необходимо через официальный распорядительный документ. Этот документ связан не только с кадровым учетом, но и с финансовым. Распоряжение служит первичной учетной документацией, к составлению которой предъявляются конкретные требования. Рассмотрим, как корректно подготовить приказ в целом и на примере заполненного образца.
Поощрение работника: варианты
Ваш сотрудник хорошо работает? Вы, как работодатель, вправе индивидуально поощрить его. Такая возможность предусмотрена на законодательном уровне. Поощрение по статье 191 ТК РФ возможно:
- денежной выплатой – премирование;
- материальным образом – вручение ценного подарка;
- нематериальным способом – объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего в профессиональной сфере.
Перечень награждений за трудовые успехи можно расширить, например, это может быть награждение туристической путевкой, размещение фотографии на доске почета. Прочие виды стимулирования предусматриваются коллективным договором, регламентом трудового порядка и дисциплины, Уставом организации.
Работодатель может применить сразу несколько типов награждений. За особо выдающиеся трудовые заслуги перед государством и обществом предусмотрено представление к государственным наградам.
Важно: поощрение сотрудника – это индивидуальное стимулирование, ежемесячные премии, регламентированные внутренним порядком премирования, к нему не относятся.
Чтобы премиальные выплаты классифицировались как поощрительные, должны быть утверждены конкретные обстоятельства для их назначения, например:
- достижение определенного трудового стажа в целом и на данном предприятии в частности;
- день рождения, юбилейная дата награждаемого;
- высокие показатели работы и пр.
Мотив стимулирования обязательно указывается в распоряжении о поощрении.
О том, какие личные и профессиональные компетенции директора влияют на развитие бизнеса и рост эффективности производительности коллектива, читайте в статьях:
Подготовительная процедура
Издание приказа о поощрении предваряет представление к поощрению, составляемое в произвольной форме. Непосредственный начальник награждаемого сотрудника указывает в служебной записке:
- персональную информацию о поощряемом лице (Ф.И.О., подразделение, должность, табельный номер);
- данные о стаже, передвижениях по службе, достижениях, наградах;
- характеристику личных и деловых качеств.
Ознакомившись с запиской, руководитель компании налагает одобрительную резолюцию, указывает срок и ответственных за исполнение. Служебное представление с резолютивной надписью служит основанием для оформления приказа о поощрении. Документ такого рода относится к распоряжениям по личному составу с установленным сроком хранения в 75 лет.
Распоряжение о поощрении работников: образец
С 2013 года применение официально утвержденных форм первичной документации по кадровому учету и оплате труда стало не обязательным. Однако на практике удобно воспользоваться вариантами № Т-11 и № Т-11а, предложенными Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм …». Форма № Т-11 предусмотрена для распоряжения по одному сотруднику, а №Т-11а – для 2-х и более работников.
Не будет нарушением применения собственного бланка при условии соблюдения указания стандартных реквизитов приказа, данных о работнике и конкретного основания поощрения. В приказе обязательно указывается вид вознаграждения и при поощрениях неденежного характера допускается исключение поля «сумма» из ф. № Т-11.
Приказ подписывает руководитель (уполномоченный руководством исполнитель), после чего с документом ознакомляют сотрудника под личную подпись. На основании распорядительного документа факт поощрения записывается в личную карточку и трудовую книжку. Приказ направляется в бухгалтерию для составления документов о выдаче награждения.
Как видно, даже один приказ требует много формальных действий и официальных бумаг. Все эти функции может взять на себя аутсорсинговая компания . Главбух Ассистент решает не только задачи бухгалтерского учета, но и кадровые вопросы.
Заполненный образец приказа о поощрении работника
Унифицированная форма N Т-11 Утверждена постановлением Госкомстата России |
|||||||||||||||||||||||||||
от 05.01.2004 N 1 |
|||||||||||||||||||||||||||
Код |
|||||||||||||||||||||||||||
Форма по ОКУД |
0301026 |
||||||||||||||||||||||||||
по ОКПО |
|||||||||||||||||||||||||||
наименование организации |
|||||||||||||||||||||||||||
Номер документа |
Дата составления |
||||||||||||||||||||||||||
ПРИКАЗ |
|||||||||||||||||||||||||||
(распоряжение) |
|||||||||||||||||||||||||||
о поощрении работника |
|||||||||||||||||||||||||||
Табельный номер |
|||||||||||||||||||||||||||
фамилия, имя, отчество |
|||||||||||||||||||||||||||
структурное подразделение |
|||||||||||||||||||||||||||
должность (специальность, профессия) |
|||||||||||||||||||||||||||
мотив поощрения |
|||||||||||||||||||||||||||
вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать) |
|||||||||||||||||||||||||||
в сумме |
|||||||||||||||||||||||||||
прописью |
|||||||||||||||||||||||||||
руб. |
коп. |
||||||||||||||||||||||||||
руб. |
коп.) |
||||||||||||||||||||||||||
цифрами |
|||||||||||||||||||||||||||
Основание: представление |
|||||||||||||||||||||||||||
Руководитель организации |
|||||||||||||||||||||||||||
должность |
личная подпись |
расшифровка подписи |
|||||||||||||||||||||||||
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|||||||||||||||||||||||||||
«Нематериальная мотивация сотрудников: примеры от российских и зарубежных экспертов» подскажет полезные идеи в организации целей для своей команды. Для предпринимателя награждение несет дополнительную материальную нагрузку, но грамотный руководитель понимает и обратный результат экономии на кадрах. Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во |