Консультант Плюс появились 3 новых договора - Трудовой, ученический и предварительный . Новые договора можно найти в разделах "Договоры в сфере труда" (трудовой и ученический) и "Предварительный договор" (одноименный). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодателем по трудовому договору может являться физическое лицо или юридическое лицо (организация), работником - физическое лицо. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Обязательными условиями трудового договора являются следующие: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия; условия оплаты труда работника; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ученический договор - соглашение между учеником и работодателем на получение учеником образования без отрыва или с отрывом от работы. Заключать данный договор с учеником может только юридическое лицо (организация). В качестве ученика может выступать как лицо, ищущее работу, так и работник организации. Обязательными условиями ученического договора являются: наименование сторон договора; квалификация, приобретаемая учеником; обязанность работодателя обеспечить возможность обучения; обязанность ученика пройти обучение; обязанность ученика в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока; срок ученичества; размер оплаты труда в период ученичества. Предварительный договор - соглашение, стороны которого обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором. Существенным условием предварительного договора является условие о его предмете, то есть об обязательстве по заключению основного договора. В предварительном договоре нужно указать предмет, а также условия основного договора, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение при заключении предварительного договора. Предварительный договор позволяет установить взаимные права и обязанности сторон еще до того, как у них появится возможность заключить и исполнить основной договор: например, вещь, подлежащая передаче, отсутствует, или право на нее еще не получено. Новые договора уже доступны всем пользователям

Предварительные договоры применяются в сфере коммерческой деятельности при совершении операций с недвижимостью, при инвестировании. Вместе с тем, многие работники опасаются заключать именно предварительный вид соглашения со своим работодателем. Но именно предварительный обеспечивает вероятность принуждения к заключению основного документа .

Содержание предварительного трудового договора

При заключении предварительного договора необходимо понимать, что такое соглашение должно иметь все существенные условия основного документа. Если говорить о таком явлении, как предварительный трудовой договор, то такое соглашение должно включать в себя :

• условие о месте работы служащего;
• условия выплат и материальной помощи;
• сумма ;
• дня и времени;
• порядок .

Не включение этих условий в текст соглашения , как основного, так и предварительного характера, влечет его недействительность.

Примерный трудовой договор: основные последствия его заключения

Предварительный трудовой договор по общей практике заключается между сторонами, когда участники рассматриваемого правоотношения, лишены возможности оформить основную сделку. Это может происходить в силу определенных обстоятельств, хотя стороны по существенным условиям соглашения достигли полного согласия.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9477 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Если недобросовестный работодатель будет уклоняться от своих обязательств , его можно принудить к совершению основной сделки. Оформляя предварительное соглашение, то есть примерный трудовой договор, нужно сказать о том, что необходимо определить срок его заключения.

Обязательства, которые предусмотрены договором предварительного содержания, прекращаются, если до окончания срока, в течение которого участники должны заключить основное соглашение, он не будет заключен, либо одна из сторон не направит другой стороне предложение об основного содержания.

В том случае, если срок оформления основного соглашения в предварительном договоре не предусмотрен , то последний действует в течение 12 месяцев с момента его заключения. Очень часто предпринимателями или их юристами допускаются некоторые недочеты, которые касаются формулирования основных положений предварительного договора.

Судебная практика по делам, вытекающим из предварительных соглашений

Итак, примерный трудовой договор. Уже указывалось, что много споров по этому виду сделок в судах. Но из этого следует и иное: обширная практика в уполномоченном органе по поводу решений, внесенных по таким спорам. Сюда можно зачислить и . Вместе с тем, позиция судов неоднозначна и заключая предварительное соглашение, необходимо обратить особое внимание на способы уведомления в случае отказа одного участника от заключения основного документа .

Кроме того, стоит обратить внимание на порядок расторжения предварительного договора, а также на положения, говорящие об ответственности при неисполнении обязательств по предварительному и по основному договору.

Заключение трудового договора является обязательным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника. Оформленный надлежащим образом договор позволит минимизировать риски трудовых споров и претензии со стороны контролирующих органов.

Обязательные разделы стандартного трудового договора (образец структуры)

Статьей 57 предусмотрены обязательные пункты трудового договора:

• данные работника и работодателя, включающие сведения о документах, удостоверяющих личность, для физических лиц и данные о регистрационных документах для юридических лиц, адреса, ИНН и т. д.;
• место работы нового сотрудника с указанием филиала или подразделения с адресом, если это необходимо;
• должность, на которую трудоустраивается работник;
• период работы (если договор бессрочный, то только дата, когда сотрудник приступает к работе);
• условия оплаты и условия труда, режим работы и время отдыха, а также иные условия.

Таким образом может выглядеть примерный образец структуры трудового договора (контракта):

Скачать бесплатно образец бланка трудового договора с работником (один из самых простых договоров)

На нашем сайте вы можете скачать образец заполнения трудового договора с менеджером по персоналу, работающему по основному месту работы на условиях оплаты по окладу и обычного режима рабочего времени – 40 часов в неделю.

Как заполнять реквизиты работника в трудовом договоре

Копия трудового договора (образец)

Трудовой договор составляется в двух экземплярях.

Один остается в организации, второй - отдается работнику. Это абсолютно идентичные копии. Различия в их образцах нет.

Особенности оформления предварительного трудового договора - проекта (образец)

Заключение предварительного договора, регулирующего возможные в будущем трудовые отношения, законом не предусмотрено.

Обычно вопросы о предварительном трудовом договоре возникают в случаях, когда после собеседования соискатель или работодатель хотят получить какую-то гарантию того, что в определенный срок между сторонами будет заключен трудовой договор на согласованных условиях.

Наилучшим вариантом является подписание обычного трудового договора с указанием даты начала работы с отсрочкой. Ниже примерный образец содержания некоторых разделов такого договора (проекта):

В этом случае до даты начала работы по договору физическое лицо еще не считается работником, ему не начисляется зарплата и по нему не подаются сведения в пенсионный фонд.

А вот если в назначенный срок человек на работу не выйдет, то он понесет наказание согласно Трудовому кодексу. Работодатель также не вправе отказать в допуске к работе такому сотруднику.

Документы для оформления трудового договора на прием на работу (образец перечня)

В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые работник обязательно должен принести своему будущему работодателю для заключения трудового контракта. Список включает:

• документ, удостоверяющий личность (обычно это паспорт);
• трудовая книжка (не предоставляют совместители, а также лица, прежде не работавшие);
• СНИЛС;
• военный билет для военнообязанных;
• документ об образовании, если должность требует определенной квалификации;
• справку о наличии или отсутствии судимости для тех должностей, для которых важна такая информация;
• справка об отсутствии или наличии административного наказания в связи с применением наркотиков или приравненных к ним препаратов для тех должностей и для тех работодателей, где по закону не могут быть допущены к работе лица, которые подвергались наказаниям за подобные проступки.

Особенности трудового договора с должностными обязанностями (образец)

Должностная инструкция сотрудника может:

Письмо Федеральной службы занятости РФ от 31.10.2007 № 4412-6 разъясняет порядок внесения изменений в должностные инструкции обоих видов. Считается, что если должностная инструкция является частью трудового договора, то если в состав обязанностей работника вносятся изменения, необходимо предварительное уведомление о таких изменениях.

Но если изменения вносятся в локальный нормативный акт, и на основную трудовую функцию изменения не влияют, то с новой версией должностной инструкции можно ознакомить сотрудника под подпись уже по факту.

Прописать обязанности работника можно и прямо в соответствующем разделе трудового договора. У нас вы можете , в котором прописаны его должностные обязанности.

(это универсальный образец на все случаи жизни)

Различные правовые базы предоставляют возможность скачивания трудовых договоров с различными условиями, должностными обязанностями и т. д.

Рубрика «Трудовой договор »

Ю.А. Веремейко, юрист

Предварительное испытание при приеме на работу представляет собой законную возможность для нанимателя оценить уровень профессионализма работника. Работник, в свою очередь, понимает, что он принят на работу с условием о предварительном испытании и увольнение для него не будет полной неожиданностью. При этом определенной компенсацией для него служит возможность прекратить договор с предварительным испытанием по собственной инициативе.

В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

С учетом изложенного можно определить предварительное испытание как механизм, представляющий собой дополнительное условие трудового договора и направленный на оптимизацию правоотношений, складывающихся между сторонами трудового договора непосредственно после его заключения.

То, что предварительное испытание является лишь дополнительным условием трудового договора, имеет важное значение. В первую очередь, стороны договора вправе, но не обязаны предусматривать в нем условие о предварительном испытании.

С другой стороны, стороны не могут заключить договор лишь о предварительном испытании. В любом случае, наниматель, желающий вступить в трудовые правоотношения с работником с условием о предварительном испытании, должен заключить с ним трудовой договор, предусмотрев в нем такое дополнительное условие.

Принимая во внимание то, что предварительное испытание является лишь дополнительным условием трудового договора (см. ст. 19 ТК), необходимо учитывать, что в период его действия работник состоит с нанимателем в трудовых отношениях и они оба имеют определенные права и несут соответ-ствующие обязанности, вытекающие из трудового договора и предусмотренные законодательством о труде.

Так, в соответствии со ст. 28 ТК в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

Многие наниматели забывают об этом или просто не учитывают и на первое место ставят предварительное испытание, полагая, что именно оно имеет для них первостепенное значение, а сами по себе трудовые отношения являются лишь инструментом проверки работника.

Так, довольно распространенным нарушением является занижение (или даже полное лишение) работнику, проходящему предварительное испытание, заработной платы.

ПРИМЕР 1

Частная коммерческая организация принимает на работу сотрудника на должность бухгалтера. Руководитель организации при заключении договора сообщил, что в период испытания ему будут поручать специальные задания для того, чтобы определить уровень его профессиональных качеств. В связи с тем что работник в период выполнения таких заданий будет отвлекаться от своих непосредственных обязанностей, заработная плата ему будет выплачиваться в пониженном размере.

После завершения предварительного испытания заработная плата будет выплачиваться в полном размере.

В рассматриваемом примере наниматель нарушает законодательство о труде. Статья 28 ТК действительно не предусматривает, что работнику должен быть обеспечен уровень заработной платы, соответствующий занимаемой им должности или выполняемой работе, а также равный уровню заработной платы других работников, выполняющих аналогичную работу. В то же время в соответствии со ст. 28 ТК на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и нормы о заработной плате. Предварительное испытание не может служить основанием для занижения уровня заработной платы сотрудника, которому установлено предварительное испытание.

Наниматели должны учитывать, что правовое положение работников, проходящих предварительное испытание, аналогично положению всех прочих работников нанимателя. Обусловлено это тем, что они, как и остальные работники, состоят в трудовых отношениях с нанимателем, выполняют аналогичную работу, соответственно, имеют право на аналогичный уровень вознаграждения.

ПРИМЕР 2

Наниматель принял на работу нового работника с предварительным испытанием. По итогам работы за первый квартал наниматель премировал работников организации. Работнику, принятому на работу с предварительным испытанием, премия начислена в меньшем размере по сравнению с другими работниками отдела.

Наниматель наделен правом применять различные стимулирующие выплаты, например, премии. Однако необходимо учитывать, что данный способ регулирования заработной платы не должен быть основан лишь на наличии в трудовом договоре условия о предварительном испытании, т.е. премия не может быть уменьшена или вовсе не выплачиваться только потому, что работник проходит предварительное испытание. Если выполненная работа соответствует критериям премирования, установленным локальным нормативным актом нанимателя, работник имеет право на получение премии наравне с другими сотрудниками.

Некоторыми нанимателями допускаются ошибки и при оформлении условия о предварительном испытании. В ТК прямо предусмотрено, что отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

С первого взгляда данная норма на самом деле не так однозначна.

В соответствии со ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Несмотря на прямое указание в ТК на условие об обязательной письменной форме трудового договора, его несоблюдение вовсе не влечет недействительность трудового договора.

В соответствии со ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

На практике отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора с указанным в нем условием о предварительном испытании приводит к тому, что трудовой договор будет считаться заключенным, а предварительное испытание - не установленным. Причем такие последствия будут иметь место даже в том случае, когда стороны договорились об испытании устно, и даже тогда, когда наниматель, например, предусмотрел такое условие в приказе о приеме на работу или иных документах.

Следует признать определенным упущением тот факт, что законодательство позволяет считать трудовой договор заключенным и в том случае, когда работник фактически приступил к работе, даже если трудовой договор и не был оформлен в письменной форме, как это указано в ст. 25 ТК, но не оговаривает, как в таком случае установить работнику предварительное испытание. Такой подход фактически исключает возможность заключения договора с предварительным испытанием в силу того, что ст. 28 ТК говорит исключительно о письменной форме условия об испытании, несоблюдение которой влечет недействительность такого условия.

Законодательство же других стран разрешает подобные вопросы и позволяет установить предварительное испытание. Например, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора в письменной форме, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Когда устанавливается предварительное испытание

Как было указано выше, предварительное испытание - это дополнительное, т.е. факультативное, условие трудового договора, которое устанавливается при заключении трудового договора.

ПРИМЕР 3

В организацию принят юрисконсульт. Спустя неделю руководитель организации поручил кадровой службе подписать с ним соглашение о предварительном испытании, а при несогласии работника - уволить его в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК.

В рассматриваемом примере допущено нарушение законодательства о труде. В соответствии с ТК предварительное испытание может устанавливаться исключительно при заключении трудового договора, но не после.

В соответствии с п. 5 ст. 35 ТК основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. В то же время предварительное испытание не отнесено законодательством к существенным условиям труда.

Обычно инициатором заключения договора с таким условием выступает наниматель, но не исключено, что именно работник заинтересован в заключении договора с условием о предварительном испытании и сам предложит включить в договор такое условие. Особенно полезным такое условие будет при заключении контракта. Ведь работник не вправе расторгнуть его по собственному желанию, а при включении в него условия о предварительном испытании у него появляется дополнительное основание для увольнения, которым работник может воспользоваться.

Таким образом, условие о предварительном испытании включается в трудовой договор только при наличии соглашения обеих сторон, но по предложению любой из них.

ПРИМЕР 4

Общество с ограниченной ответственностью принимает на работу нового сотрудника на должность специалиста. Начальник отдела предложил установить работнику предварительное испытание. Однако с ним планируется заключить контракт, в связи с чем возник вопрос, правомерно ли включение условия о предварительном испытании в контракт.

Условие о предварительном испытании может включаться не только в бессрочный трудовой договор, но и в контракт. Также оно может быть предусмотрено как условие срочного трудового договора, не являющегося контрактом.

Статьей 28 ТК установлено, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

работников, не достигших восемнадцати лет;

молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально--технического образования;

молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

инвалидов;

временных и сезонных работников;

при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

Необходимо учитывать, что перечень случаев, предусмотренный данной статьей, когда испытание не устанавливается, не является закрытым.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (101), июнь 2009 г. Воспроизведение возможно только с

В статье – образец трудового договора, который можно скачать и адаптировать под разные нужды. А чтобы не ошибиться, внимательно изучите обязательные условия трудового договора.

Предмет трудового договора

«Общие положения» или «Предмет трудового договора» – традиционно с этого раздела начинается типовой трудовой контракт. В любом образце встретите соответствующие положения.

Пропишите, какая именно работа предоставляется сотруднику. Укажите точно должность, которую он будет занимать. Возьмите ее из штатного расписания (ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Если должность предполагает разъездной характер работы, обязательно отметьте это (например, сделайте так в договоре с водителем). Впишите другие особенности. Например, у вас может быть не обычный офисный сотрудник, а удаленный. И трудиться он будет на дому либо просто дистанционно. Тогда обычный трудовой договор превращается в трудовой договор с надомником. Или договор о дистанционной работе.

Права и обязанности сторон

Включать данный блок в ваш проект трудового договора и если да, то в каком объеме, – решите сами. Основные права и обязанности как работника, так и работодателя прописаны в Трудовом кодексе РФ (в частности, в статьях 21 и 22 ТК РФ). И целиком повторять их, возможно, в вашем конкретном случае нет смысла.

Поэтому удалите соответствующий блок из образца. Пусть получится сильно упрощенный бланк, зато без «воды». И не бойтесь так поступить: даже если вы не пропишите какие-то стандартные права, все равно стороны их не лишаются. То же самое с обязанностями – выполнять их придется. Главное, чтобы было понятно, какую именно работу выполняет сотрудник и в каком объеме. При необходимости создайте должностную инструкцию и сошлитесь на нее. Или оформите ее в качестве приложения к договору.

Можно сделать в контракте напрямую отсылку на ТК РФ – для ознакомления сотрудника с основными нормами закона. А перечислить только наиболее актуальные моменты. Например, работодатель вправе поощрять сотрудников за высокие результаты труда. Если вы активно используете поощрения, для лучшей мотивации персонала целесообразно оформить отдельный пункт об этом.

Условия оплаты труда работника

Укажите в трудовом договоре точный размер оклада (ставки). Ссылаться на штатное расписание, включая в текст расхожую фразу «Согласно штатному расписанию» – крайне недальновидно. Если вы выберете данный вариант оформления, штатка автоматически станет неотъемлемым элементом трудового контракта. Придется знакомить сотрудника с ним под подпись при приеме на работу и далее в процессе работы при любом малейшем изменении. Поэтому отвергайте образцы документов с подобным, на первый взгляд, универсальным вариантом.

Сведения о поощрительных суммах – надбавках и доплатах – в трудовом соглашении вы указывать не обязаны. Можно сделать отсылку к положению по организации, где соответствующие условия прописаны (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Обязательно укажите даты зарплатных дней (ст. 136 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Сведения о режиме рабочего времени, как и о должности и зарплате сотрудника, – обязательные в любом образце трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Особенное внимание уделите ситуациям, когда устанавливается режим неполного или сокращенного рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

Порой, менять график работы и вносить изменения в трудовой договор приходится уже в ходе работы сотрудника. Простой пример: женщина беременна и требует от работодателя установить в отношении нее особый график – неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю. В данном случае это обязанность работодателя. И отказать он не вправе.

Социальное страхование работника

Всем и без того понятно, что в отсутствие на предприятии так называемых серых схем оплаты труда работодатель обязан уплачивать государству страховые взносы с доходов своих сотрудников. Однако законодатель требует, чтобы соответствующее условие также было прописано при приеме на работу (ст. 57 ТК РФ). За его отсутствие могут оштрафовать компанию. Поэтому обязательно проверьте, чтобы в вашем образце было упоминание об обязательном соцстраховании. Напомним, в него входят следующие виды:

• пенсионное;
• медицинское;
• социальное, от травм на производстве и профзаболеваний.

Гарантии и компенсации

В трудовом договоре обязательно должны быть перечислены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Также надо охарактеризовать условия на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Делать это, конечно, нужно, только если лицо принимается на работу в такой обстановке.

Универсального списка гарантий и подходящих образцов, полагаем, здесь не существует. Все зависит от сферы деятельности вашей фирмы. И придерживаться тут лучше принципа – чем больше, тем лучше. Хотя если вы что-то упустили, всегда можно дополнить договор. Все недостающие условия определите в приложении к договору. А если просто не достает каких-то сведений – дополнения вносятся в сам текст соглашения. Такой порядок установлен в уже упомянутой нами статье 57 ТК РФ, полностью посвященной содержанию трудового договора.

Ответственность сторон

Данный раздел зачастую встречается в образцах, но он больше информативный, поэтому можете его оставить либо исключить – на ваше усмотрение.

Если работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), можно заключить договор о материальной ответственности.

Прекращение договора

Для оформления данного пункта трудового договора обратитесь к статье 307 ТК РФ. Тогда сможете грамотно поправить образец под свои нужды.

Заключительные положения

Это раздел, который есть во всех образцах трудового договора, также носит больше информативный характер. Оставить его есть смысл для придания договору веса и статусности.

Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон

Здесь приведите наиболее полною информацию о каждой стороне договора, актуальную на момент заключения договора. Какие реквизиты понадобятся точно, сказано в начале статьи 57 ТК РФ.

Подписи сторон

После того, как трудовой договор подписан обеими сторонами, он вступает в силу. Более раннее вступление в силу возможно, если гражданин был допущен к работе до заключения договора на предварительных условиях (ст. 61 ТК РФ). В любом случае завизировать документ необходимо.

Работнику выдается не копия, а оригинал трудового договора, поскольку составляется данный документ в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Предварительный договор: образец

Компании, которые не хотят сразу брать работника в штат, заключают предварительные трудовые договоры. Это противоречит Трудовому кодексу РФ. Предварительные трудовые договоры заключать нельзя и образца такого договора быть не может.

Чтобы проверить сотрудника, установите в трудовом договоре испытательный срок. Во время испытательного срока работника можно уволить в любое время, уведомив его не менее чем за три дня.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

• руководители организаций и их заместители;
• главные бухгалтеры и их заместители;
• руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Перечень категорий сотрудников, которым можно установить шестимесячный испытательный срок, закрытый. Если назначить испытание кому-либо еще, будет административный штраф. Об этом предупреждает Роструд в письме от 20 ноября 2015 № 2630-6-1.