«Почему вы ушли с прошлой работы?», «Какие отношения были у вас с начальством?», «Кем вы видите себя через пять лет?» - даже эти обычные для собеседования вопросы ставят в неудобное положение. Но как быть, если вдруг рекрутер, которого вы видите первый раз в жизни, внезапно спрашивает вас о чем-то слишком личном?

За спрос ответственности нет

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», - объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, - уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. - Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, - у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке - о детях, о муже, - то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«В случае если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», - комментирует Полина.

Какие вопросы можно считать слишком личными

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

• «Планируете ли вы ребенка?»
• «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
• «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
• «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
• «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» - а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Почему работодатели это спрашивают?

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

1. Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
2. Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
3. Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, - предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. - Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу - с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Что отвечать?

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

1. Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
2. Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть - это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
3. Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным - лучшая стратегия на собеседовании.
4. Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно - или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
5. Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

Существует список стандартных вопросов, которые часто задаются на собеседованиях. К ним можно и нужно готовиться. Очевидно, что у работодателя есть к вам множество вопросов, ведь он не хочет ошибиться в новом сотруднике. Вопросы на собеседовании могут быть разными, но бывает так, что они выходят за рамки профессиональной деятельности и являются откровенно некорректными . Какие же вопросы со стороны работодателя являются некорректными и должны вас насторожить? Как на них реагировать?

1. Вопросы, которые может задавать работодатель

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель в ходе собеседования имеет право задавать вопросы, касающиеся непосредственно работы, позволяющие оценить деловые качества кандидата. Например, вопросы о трудовом стаже соискателя, продолжительности работы в компаниях, причинах увольнений.

2. Виды запрещенных вопросов

В принципе, во всем мире запрещенные вопросы на собеседовании звучат одинаково. Разница между соблюдением прав соискателей в России и в США огромна. Когда американский рекрутер задает некорректный вопрос, то он рискует, потому что соискатель может подать на него в суд. С этой точки зрения, российским работадателям повезло больше, так как в России дело вряд ли дойдет до суда. В главе, под названием «Оставайтесь в рамках закона» из книги, ставшей бестселлером Рона Фрая «Задавайте правильные вопросы - и вы наймете самых лучших» приведены примеры вопросов, которые лучше избегать работадателям, и которые, по сути, запрещается задавать соискателю. Как ни странно, но их можно часто услышать на собеседовании.

Вопросы о возрасте: Сколько вам лет? Когда вы закончили среднюю школу? Ваш возраст приближается к пенсионному?

Вопросы об этническом происхождении: Какова ваша национальность? Откуда родом ваши родители? Где вы родились? Что делают ваши родители? Какой это акцент? На каких языках вы говорите?

Вопросы о религиозном предпочтении: К какой религиозной группе вы принадлежите? Ваши дети ходят в воскресную школу? Есть ли какой-то день недели, когда вы не можете работать? Будет ли необходимость не работать в религиозные праздники?

Вопросы о сексуальном предпочтении: Какая у вас сексуальная ориентация? Приглашают ли вас на свидания другие мужчины? Приглашают ли вас на свидания другие женщины?

Такого рода вопросы категорически запрещены на собеседовании. Если вам задали подобные вопросы, то поинтересуйтесь на каком основании и сошлитесь на Конституцию РФ, которая гарантирует равные права всем гражданам России независимо от их вероисповедания, сексуальной ориентации и политических взглядов.

Вопросы о здоровье и нетрудоспособности: Есть ли у вас какие-то проблемы со здоровьем? Сколько дней вы болели в прошлом году? Можете ли вы прочитать мелкий шрифт на этом документе? Как ваша спина? Хорошо ли вы слышите? Когда вы в последний раз лежали в больнице? Когда вы в последний раз консультировались с доктором?

Другие личные вопросы: Вы владеете домом или арендуете его? Арестовывали ли вас когда-либо? Есть ли у вас какой-либо иной источник дохода?

Вопросы о семейном положении и семье: Вы холосты (не замужем), женаты (замужем), разведены? В чем причина вашего развода? Почему вы никогда не женились? Вы собираетесь жениться? Вы живете один? У вас есть дети? Вы - родитель-одиночка? Где работает ваш супруг (супруга)? Вы живете с родителями? Вы не беременны? Собираетесь ли вы иметь детей?

Вопросы, касающиеся личной жизни кандидата совершенно недопустимы, но их могут применять на стрессовых собеседованиях, чтобы проверить психологическую устойчивость соискателя. Конечно, в зависимости от профессии работник отдела кадров вынужден задавать вопросы личного характера. Например, если работа подрузамевает длительные командировки, то вопрос о том, как кандидат и его семья относятся к этому кажется вполне уместным.

Совет: Если на собеседовании вам вдруг задали некорректный вопрос, возможно это просто элемент стрессового интервью. В любом случае надо оставаться доброжелательным и постараться ответить размыто и уклончиво. На вопрос: « Не слишком ли вы молоды, для этой должности?» можно ответить: «Мой возраст не мешает мне добиваться отличных результатов. Об этом говорит и мой опыт работы».

3. Дискриминация женщин при приеме на работу

Ни для кого не секрет, что в среднем женщины зарабатывают меньше, занимая идентичную должность, имея такое же образование, что и мужчина. Часто работодатель по тем или иным причинам между двумя кандидатами предпочитает взять на работу мужчину. Особенно сильно подвержены дискриминации женщины в возрасте от 25 до 30 лет без детей и недавно вышедшие замуж. Объясняется это повышенным риском ухода в декрет. При приеме на работу, именно женщинам трудно избежать вопросов личного характера.

Совет: на прямой и некорректный вопрос о возрасте и наличии детей можно просто соврать. Работодателю не обязательно знать все о ваше личной жизни. Решение о приеме на работу, как уже говорилось выше, должно приниматься, основываясь на ваших профессиональных качествах, опыте работы, образовании.

Итак, если на собеседовании работодатель нагло вторгается в вашу личную жизнь и задает запрещенные вопросы, то подумайте, хотите ли вы вообще работать в такой компании, которая неуважительно относится к правам соискателя, а возможно, к своим работникам? В любом случае, при отказе интервьюер может сослаться на множество причин, таких как нехватка опыта, профессиональных навыков, даже если в действительности факторам отказа послужило что-то другое. Как бы там ни было, держите себя в руках, избегайте конфликтов. Постарайтесь с достоинством ответить на шокирующие вопросы о вашей личной жизни, и не поддавайтесь провокации, в случае если личный вопрос является элементом стрессового интервью.

Хочу узнать мнение специалистов-кадровиков. Я сейчас хожу на собеседования, ищу новую работу. Так вот, часто задают такого рода вопросы: своя у вас квартира или съемная? Чем занимается муж? Не планируете ли второго ребенка? Короче, значит ли это, что если квартира у меня своя, а муж не алкаш-безработный, то и платить мне можно поменьше? Потом, часто просят назвать "зарплатные ожидания", я честно называю сумму, ниже которой не вижу смысла работать. Значит ли это, что если меня возьмут, то платить будут вот эту сумму, даже если на мою должность предполагалась зарплата выше? Как вы посоветуете отвечать на вопрос о зарплатных ожиданиях? Завышать? Бывает, что в приличную, на первый взгляд, контору даже и не зовут собеседоваться, потому что расчитывают найти кого-то подешевле. Но с другой стороны, и продешевить не хочется. Не будет ли хамством с моей стороны отказ отвечать на личные вопросы, разве что о беременности - это я ещё могу понять, но какое кому дело, кто мой муж или родители. Ещё б спросили, сколько они зарабатывают и дают ли мне деньги.
Krupinochka © (01.08.2007 23:08)

Не знаю как вам пригодится североамериканский опыт, вы видимо в россии, Странно конечно все это читать что такое дикое отношение и такие дикие вопросы вам задают, но и тут можно выкрутиться без ущерба для интервью и впечатления которое вы производите. Здесь советуют уклончивые ответы на личные вопросы. Как бы вы и не отказываетесь отвечать и в то же время не раскрываете личную информацию. Например на вопрос о детях - почему нет или собираетесь ли заводить еще - рекомендуют отвечать что ваша семья чувствует себя вполне счастливо в нынешнем составе. А уж там планировали вы или нет - дело десятое. Если бы всех детей планировали)))) Улыбка обязательна конечно))) На вопрос о жилье я бы ответила примерно так - жилищный вопрос в нашей семье на сегодняшний день решен. О работе мужа - можно сказать что он высококлассный специалист в своей области и имеет постоянную работу. Довольно сложно искать аналоги в русском для английских вариантов - но думаю принцип понятен - ответить на вопрос не вдаваясь в подробности. Улыбка и доброжелательный спокойный тон сделают остальное. Я думаю это самый удачный вариант для любых случаев - главное что вы покажете что умеете держаться ровно и профессионально.
смит © (02.08.2007 06:08)

Ага, а в северных америках не спрашивают, здесь проверяют ваш бэкграунд, кредитную историю, мочу на наркоту. Вопросы про детей здесь не задают, только потому что нелегально, но так здесь на 3 месяца декрет только оплачивают, так что им до дитёв как до лампочки.
нет © (02.08.2007 09:08)

Спасибо, ваши советы действительно дельные. Вот про зарплатные ожидания нужно по ходу ориентироваться, можно и завысить слегка циферку, если видишь, что твоей кандидатурой явно заинтересовались, да и фирма солидная с хорошим уровнем зарплат.
Krupinochka © (03.08.2007 17:08)

А я впринципе понимаю кадровиков. Про детей вопрос ясен-декрет, больничные и т.д. Я бы про мужа узнавала в связи с наличием ребенка. У меня, например, муж работает днем, график нормированный, а я сижу на работе до последнего. Соотв-но, если я уверена что дома у меня все в порядке-я нормально работаю. Про зарплату- я бы говорила именно столько сколько хочу зарабатывать, но, мне кажется что человеку который только пришел на работу и ничем себя еще не проявил, не будут платить слишком много, что бы была возможность роста ЗП. Но это только мое мнение
Летяга © (02.08.2007 09:08)

Проси бОЛьше, Отвечать на личные вопросы придется, но не вдаваясь в подробности. Конечно можно мило улыбнуться и сказать "извините это личное", но некоторым это не нравится и могут отказать. ИМХО, на собеседовании надо понравиться и доказать кадровику, что ты самый лучший специалист и человек.
Уипыч © (02.08.2007 09:08)

1. Личные вопросы - я бы спросила, чем вызван такой вопрос. Типа потому как я не вижу связи с той работой, на которую устраиваюсь. На самом деле, я думаю, все эти вопросы как бы принято задавать чтобы снизить риски работодателя в связи с вашим уходом в декрет. Но вы имеете право на них не отвечать. И можете после их ответа на ваше - а чем вызван вопрос - сказать, что вам не хотелось бы обсуждать это. 2. Насчет ЗП - я никогда не говорю первая, сколько хочу, в резюме тоже не пишу. Я говорю приблизительно так: у вас же есть организационная структура, должности и соответственно ставки по должностям. Сколько вы предполагаете платить? Типа на рынке все это так различается:) а потом озвучиваю, на что рассчитывала я. удачи:)
Magic Eyes © (02.08.2007 10:08)

В общем и целом можете и не отвечать, имеете на то полное и законное право. :-) Уклонитесь вежливо, либо обыграйте ситуацию.
N/A © (02.08.2007 10:08)

Важны такие вопросы! у нас так вообще детектор обязательная процедура перед приемом. А зарплату лучше завышай. Если много они сами торговаться начнут и назовут свою сумму, а ты уж подумаешь устраивает или нет
Ксанка © (02.08.2007 12:08)

Если у кого-то обязателен детектор... как в Евросети... то я на такую работу НЕ ПОЙДУ и ИМХО, это работа неквалифицированная, на хорошие должности так не проверяют
Magic Eyes © (02.08.2007 12:08)

Это точно! В магазин сетевой, торгующий постельным бельем и полотенцами, мою анкету смотрел графолог и предупредили о полиграфе. На должность продавца! Но не взяли, видимо, почерк не подошел...
Микроб © (02.08.2007 14:08)

Только в той же евросети полно продавцов, которые обманывают менеджмент:) Чичваркин это признает:) не помог им полиграф
Magic Eyes © (02.08.2007 14:08)

У руководства обычная паранойя - графолог фигня везде воруют официальная статистика - 70% потерь происходит по вине персонала.
смит © (02.08.2007 15:08)

Я плохой кадровик, ни разу в жизни не задавала подобных вопросов на собеседовании, разве что иногородних о месте проживания
Jane-Kulinarka © (02.08.2007 13:08)

Вопросы не личные - если у Вас нет квартиры, это означает, что Вас можно за определенное вознаграждение отправить работать в региональный офис - так как и здесь и там квартиру Вам придется снимать. Если муж - олигарх, то деньги не будут являтся мотивацией к работе, а это плохо особенно на первых порах работы в компании. Зарплатные ожидания - не знаю как где, но у нас этот вопрос задается для оценки адекватности человека.
Москвичка © (02.08.2007 16:08)

Бред про мужей - это обычная дискриминация - и вы это все хаваете под видом мотивации к работе
смит © (02.08.2007 18:08)

Но для выяснения этого не спрашивают работника кто твой муж и где он работает, а если должность, на которую нанимают человека, требует условия не конкурировать, то ему дают список фирм и должностей и кандидат подписывает, что финансово связанные с ним лица там не работают
Jane-Kulinarka © (02.08.2007 19:08)

А что значит финансово связанные? у меня свой доход, у мужа свой - сильна вас там разводят
смит © (02.08.2007 20:08)

Все равно вы с мужем финансово связаны, тк живете одним хозяйством и наследуете. Могут и родители быть финансовосвязаными, фирма должна свой перечень иметь, раз она накладывает такие обязательства, у нас это в Код оф Кондакт перечислено
Jane-Kulinarka © (03.08.2007 11:08)

Сложности трудоустройства
Здравствуйте, Константин Юрьевич!

Спасибо за совет как отвечать на вопрос о возможном декретном отпуске на собеседованиях. Возможно, Вы сможете помочь и в следующем вопросе. Мне 27 лет, я довольно привлекательна, работаю программистом в бюджетной организации, платят мало. Несколько раз пыталась сменить место работы. В дополнение к вопросу о возможной беременности добавляется сомнение потенциального работодателя в моей возможности работать по выбранной специальности, хотя у меня хорошие рекомендации, несколько собственных программных продуктов, кроме того, я - специалист очень широкого профиля (от сетевого администратора до разработчика приложений и баз данных). На двух собеседованиях ко мне вообще отнеслись несерьезно, не задав ни одного профессионального вопроса; все вопросы относились к разряду: "Вы такая умница, почему вы до сих пор не замужем?" (у меня гражданский брак, хотелось бы услышать, как можно корректно ответить и на этот вопрос). Хотя я вполне серьезный человек, и для меня стало большой неожиданностью такое легкомысленное отношение ко мне как к специалисту. Надеюсь получить от Вас совет. Заранее спасибо.

Юля, Томск, 27 лет

Ответ эйчара:

Здравствуйте, Юля.

Легче всего быть с вопросом о замужестве. Можно предложить много вариантов, например: «Вы можете посоветовать мне конкретного мужчину, достойного меня?». Сложнее со стереотипами и чванством. Я считаю, хорошо, что Вы не приняли решение работать в той паре фирм, о которой упомянули. Вряд ли в них Вы получили бы профессиональное развитие. К сожалению, в нашем обществе пока еще нет традиций и правил трудоустройства. Не уверен, что и достаточно скоро они появятся. Однако, не забывайте, что процесс трудоустройства – процесс взаимный. Выбирая работодателя, серьезно отнеситесь ко всем аспектам своего будущего сотрудничества: кроме заработной платы рассмотрите авторитет фирмы и руководителя, его отношение к сотрудникам, к атмосфере внутри компании, перспективам роста. Интереснее, конечно, идти в растущую фирму, это и профессиональное развитие, и перспективы роста, и близкие возрастные категории, и перспективы заработной платы. Поищите такие фирмы. Предложите свою кандидатуру, даже если они ещё не осознали потребность (или просто закрутились в текучке), покажите им выгоды и перспективы. А на собеседование подберите (создайте) имидж, который будет настраивать Вашего визави на деловую тему. И не расстраивайтесь! Относитесь к этому процессу спокойно и целеустремлённо. Свою личную жизни Вы ведь не связываете с кем попало, так почему надо связывать свою карьеру с пустышками? Как говорила моя мудрая бабушка-томичка, много пережившая и тем не менее прожившая интересную и достойную жизнь: «Не суетитесь, ваше от вас никуда не уйдёт». Надо только не стоять на месте. Успехов!

С уважением, Смоленцев Константин Юрьевич.

Каковы ваши достижения на последнем месте работы?

Нам часто кажется, что ничего особенного мы не совершили. Ну, работали добросовестно, вот и все. Но если покопаться в памяти, то наверняка что-то всплывет. Попробуйте перечислить все удачные проекты, в которых вы приняли участие. Расскажите, чему научились в процессе работы, какие профессиональные навыки освоили… Этого будет вполне достаточно.

Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?

Такой вопрос вы услышите далеко не на каждом собеседовании, но все-таки сбрасывать его со счетов нельзя. Ответить на него не так-то просто, как кажется. Если вы скажете, что видите себя начальником отдела или генеральным директором, это будет воспринято как амбиции, которые не всегда оказываются оправданными. Скажите, что хотели бы развиваться, работать над интересными проектами, приносить компании ощутимую пользу.

Планируете ли вы в ближайшее время создание семьи или рождение детей?

Не спешите с ответом. Если вы еще молоды, вам 20-25 лет, то вы можете сказать, что пока не задумываетесь на эту тему, вернее, планируете, но лет через пять-семь. Это достаточно большой срок. Если же вам больше 25 и вы скажете, что пока ничего такого не планируете, это может насторожить менеджера по персоналу. Часики-то тикают, и вдруг через полгода вы объявите, что беременны?

Если вы не замужем, можно ответить: “Для меня сейчас это не актуально, я намерена в ближайшее время заниматься своей карьерой”. Если замужем, значит, дети могут появиться. Или они уже у вас есть? В таком случае можно пояснить, что наличие детей не будет сказываться на вашей работе, так как есть кому за ними присмотреть: бабушке, няне или кому-то из родни.

Готовы ли вы работать сверхурочно?

Если в вашей жизни есть обстоятельства, которые не позволяют вам задерживаться после работы или выходить на службу в выходные, лучше сразу об этом сказать, чтобы потом не попасть в неприятную ситуацию.

Если таких обстоятельств нет, то наилучшим ответом будет: “Да, я готова, но при условии что переработки не носят регулярного характера”. Адекватный работодатель должен понимать, что не имеет права требовать, чтобы сотрудник работал сутками, без выходных и праздников. В то же время, вы должны дать ему понять, что в форс-мажорной ситуации всегда готовы броситься грудью на амбразуру.

Читать еще

Обсуждая данный вопрос, также не мешает поинтересоваться, компенсируются ли как-то переработки - дают ли за них отгулы или премиальные?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Иногда сумма оклада указывается в описании вакансии. Если она не указана, то лучше заранее подготовиться к ответу на этот вопрос. Проанализируйте рынок, узнайте, сколько в среднем платят за такую работу. Определите для себя минимальную сумму, за которую вы готовы работать.

Лучше всего добиться, чтобы рекрутер или работодатель первым озвучил сумму вашего будущего оклада. Если она окажется больше той, на которую вы рассчитывали, это, конечно, здорово. Если меньше, то можете попробовать поторговаться. Например, напомнить о своем большом профессиональном опыте и о средней зарплате по рынку.

Если рекрутер все же настаивает, чтобы вы назвали желаемую сумму сами, то лучше всего назвать “вилку” - например, вы рассчитываете на оклад от 30 до 50 тыс. в зависимости от сложности и объема работы.

Поднимать вопрос об оплате целесообразно в самом конце собеседования, если вам кажется, что оно прошло удачно и вам готовы сделать предложение о работе.